第一章
中秋节后第一天，我给全体员工按旷工处理。
只因为了让员工少来回折腾，我把中秋和国庆中间隔的三天批成了带薪休假。
可新来的实习生却因为我没有发中秋礼盒，就在网上发帖避雷我。
其他员工也在评论区纷纷吐槽我压榨他们。
看着网上铺天盖地的恶评，我心寒至极。
既然他们觉得我没有人文关怀，那我就给他们想要的。
我在公司群里发了一条通知：
“中秋礼盒照发，带薪休假取消。”
1.
三天带薪休假的通知刚发到群里，会议室就炸开了锅。
“连休十三天？老板万岁！”
“刚好想出去旅游，我现在就抢票，晚了肯定没了。”
“终于能多陪我妈几天了，她前两天还问我今年回不回去呢。”
我看着大家高兴，也笑了起来。
等大家声音小一点，我才继续说：
“不过有一点提前说明。”
“今年节日预算有限，中秋礼盒就不单独发了。”
我怕有人误会，还把财务做好的预算表投到了屏幕上。
那三天本来不是假期，公司照发工资，相当于每个人多拿三天不用上班的钱。
再加上节前奖金，实际金额远远超过一盒月饼。
一开始大家都没说什么。
有人还笑着开玩笑：
“礼盒不礼盒无所谓，能多睡三天就是最好的礼盒。”
我刚准备结束会议，坐在角落里的实习生林悦突然站了起来。
“老板，公司不发中秋礼盒也太没有人文关怀了吧？”
会议室里的笑声一下停了。
我愣了一下，解释道：
“刚才说过了，礼盒预算没有消失，是换成了更实际的现金和假期。”
“你们不用上班，工资照发，奖金也会提前到账。”
林悦抬起头，眼圈竟然红了。
“别的公司都有礼盒，凭什么我们没有？”
我压着脾气说：
“中间三天不是法定假期，是公司额外给的带薪假。”
“你可以算一下，这三天工资加奖金，远超礼盒价值。”
她冷笑一声。
“假期不是你应该给的吗？”
“但礼盒代表的是公司的人文关怀，你不发，就是不重视员工。”
我皱眉：
“中秋和国庆法定假当然该放，但中间三天本来是工作日。但......”
林悦立刻提高声音打断我：
“说来说去，你不就是舍不得花钱吗？”
有几个员工原本低头看手机，这时也跟着小声附和。
“其实礼盒也花不了多少钱吧。”
“朋友圈都在晒公司发的中秋礼盒，我们公司什么都没有，确实挺寒酸的。”
“是啊，过节没有礼盒，总感觉少点仪式感。”
“朋友问起来都不知道怎么说。”
我看了她们一眼。
刚才还在抢票的人，现在全都低头装没听见。
林悦见没人反驳，声音更大了。
“老板，你别总拿带薪休假说事。”
“假期是大家应得的，礼盒才是公司的心意。”
我最后提醒了一遍：
“你们现在得到的是十三天连休、三天额外带薪、节前奖金提前发，还有值班三倍工资。”
“礼盒预算并不是没给，而是换成了更实在的福利。”
“就算这样，你们还是要纠结一个礼盒吗？”
林悦却一字一句道：
“可我只看到，公司连一盒月饼都舍不得给员工。”
会议室里没人再说话。
我看着沉默的众人，只能合上电脑，宣布散会。
离开前，我还听见林悦在身后低声嘟囔：
“有些公司就是这样，表面说关心员工，真到节日连盒月饼都舍不得。”
我停下脚步，回头看了她一眼。
她却毫不躲闪，反而扬了扬下巴，像是自己赢了一场仗。
那时候我还不知道，这只是开始。
